La ligue des droits de l'homme, section locale de Toulon  reprend sur son site cette affaire qui suscite une grande indignation tant des élus locaux régionaux que des responsables associatifs ou salariés syndiqués et non syndiqués.


http://www.ldh-toulon.net/spip.php?article3524



Le journal têtu a publié également un article que nous vous invitons à découvrir en cliquant sur le lien ci dessous.


http://www.tetu.com/actualites/france/toulon-une-entreprise-accusee-de-discrimination-homophobe-15598

Par ailleurs, nous vous invitons à lire le commentaire ci dessous d'un salarié de l'entreprise BONIFAY qui se félicite du fait que le personnel dans cette entreprise n'ait pas voté aux élections du comité d'entreprise à 99 %.

Il est clair que quand dans une entreprise on menace les salariés, on obtient une abstention massive !

Le commentaire publié par ce salarié qui se réjouit du score fait pour cette élection prouve inconstestablement la politique d'intimidation menée par cette entreprise à l'encontre de son personnel, mais surtout, ce commentaire ne vient que confirmer certains courriers adressés au Délégué du Personnel syndiqué dans lesquels on lui reproche les heures de délégation.

Et oui, dans cette entreprise, être DP ou DS et avoir des heures de délégation est très mal vu et jugé comme inadmissible ! Pour l'employeur c'est payer des gens à ne rien faire ..... c'est ce que vient un peu plus préciser le commentaire laissé sur notre blog ....publié par B. CLOUET et qui est retranscris ci dessous :



Messieurs,Mesdames

Tout d'abord je tiens à vous adresser mes félicitations pour le scrutin du 05/10. A peine 1% de votant cela mérite d'être souligné! Quelle crédibilité! Empiriquement l'innefficacité et le caractére destructeur de vos actions a été prouvé. Vous vous attaquez aujourd'hui à une entreprise fammiliale où les valeurs d'investissement, de travail et de conscience professionelle sont fondamentales.
Il va de soi que vos heures consacrées aux délégations ou à d'autres actions parraléles doivent sans doute vous empêcher de partager ces valeurs.
Alors je vous en prie, continuez à vous complaire dans vos combats vains et obsolettes et laissez les salariés que vous PRETENDEZ défendre travailler puisque ceux-ci semblent manifestement peu sensibles à vos provocations....


Aussi entreprise familiale ou pas,  il y a des lois dans ce pays !