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le harcèlement dans la fonction publique

La fonction publique territoriale mais aussi d'Etat est aussi touchée par les violences sur le lieu de travail et notamment par le harcèlement moral, sexuel et la discrimination.

Dans les cas que nous traitons à l'association Le Cap qui lutte contre le harcèlement au travail, nous constatons que les cas de harcèlement moral sont souvent plus avérés dans la fonction publique que dans le privé.

Le constat que nous faisons est qu'elle est un véritable nid de la souffrance au travail et des comportements  non sanctionnés.

Pourtant les fonctionnaires comme les salariés du secteur privé sont protégés contre le harcèlement au travail et la discrimination.

Ils bénéficient, à l'occasion de leurs fonctions, d'une protection organisée par la collectivité publique. C'est la loi Lepors de 1983  que le prévoit dans son article 11

Ce texte précise notamment dans son alinéa 2 que "La collectivité publique est tenue de protéger les fonctionnaires contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à l'occasion de leurs fonctions, et de réparer, le cas échéant, le préjudice qui en est résulté".

Dans la réalité les fonctionnaires sont souvent isolés et les textes non appliqués.

                                                                                                                                              

Les textes sur le harcèlement moral au travail

La loi de modernisation sociale de janvier 2002 a reconnu le harcèlement moral au travail et on a donné une définition. Désormais le code du travail reconnaît le harcèlement au travail tant sur le plan civil que sur le plan pénal, puisque le harcèlement est aussi un délit  gen img4 70

Le harcèlement sexuel

Les auteurs de harcèlement sexuel s'exposent à des sanctions civiles et pénales très lourdes.
La loi du 9 juillet 2010 sur les violences faîtes aux femmes a harmonisé les sanctions en matière de harcèlement sexuel et harcèlement moral
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  La discrimination au travail et les textes
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homophobie

 

L'article L1132-1 du code du travail fait référence à plusieurs types de discrimination en fonction de :
- Son origine,
- Son sexe,
- Ses moeurs,
- Son orientation sexuelle,
- Son âge,
- Sa situation de famille,
- Sa grossesse,
- Ses caractéristiques génétiques,
-  Son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
-  Ses opinions politiques,
- Ses activités syndicales ou mutualistes,
- de ses convictions religieuses, de son apparence physique,
- Son nom de famille
- Son état de santé
- Son handicap.


La discrimination inclut :


1° Tout agissement lié à l'un des motifs mentionnés au premier alinéa et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile, dégradant, humiliant ou offensant ;


2° Le fait d'enjoindre à quiconque d'adopter un comportement prohibé par l'article 2.
 
 

 

 

- Mairie du Castellet : le reportage de France 3 sur la situation de Patrick
La fenêtre du bureau de Patrick, fonctionnaire à la Mairie du Castellet et qui dénonce un harcèlement moral murée !

Encore une fois une mairie ne brille pas par son exemplarité en matière de respect des […]
 


 
Commissariat de Toulon :Plainte de la brigadière de police pour discrimination : suite de l'affaire...


 Citation directe pour harcèlement moral  à la chambre de commerce : audience reportée au 28 mars 2011 

   

 

 

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